Der Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeitende in Pflege, Gesundheit und Sozialwirtschaft war noch nie so intensiv wie heute. Attraktive Arbeitgeber brauchen mehr als gute Worte – sie brauchen konkrete, spürbare Vorteile für ihre Belegschaft. Wie eurorad-Geschäftsführer Thomas Wiesel es formuliert: Dienstrad-Leasing ist längst mehr als ein Mobilitätsangebot – es ist ein Benefit, der Gesundheit fördert, Wertschätzung ausdrückt und die Arbeitgeber-Marke stärkt.
In dieser Ausgabe unseres Sondernewsletters PflegeManagement zeigen wir Ihnen, warum eurorad dabei der richtige Partner ist: von der Recruiting-Wirkung über den Arbeitgeber-Schutz bis zur schnellen, unkomplizierten Abwicklung. Sieben gute Gründe, jetzt genauer hinzuschauen.
Der Kernbenefit zeitgemäßer Personalstrategien und im Recruiting nicht mehr wegzudenken
Der Fachkräfte-Mangel in der Pflege trifft auf einen Arbeitsmarkt, in dem Bewerbende die Wahl haben. Genau hier entscheidet sich zunehmend, wer im Wettbewerb um Personal die Nase vorn hat: „Wir beobachten, dass moderne Benefits zunehmend über die Wahl des Arbeitsplatzes entscheiden. Dienstrad-Leasing ist der Kernbenefit zeitgemäßer Personalstrategien”, so Thomas Wiesel.
Für Bewerbende signalisiert ein solches Angebot: Hier wird Wertschätzung nicht nur versprochen, sondern gelebt. Gerade in einer körperlich fordernden Branche ist ein Benefit, der Gesundheit und Bewegung aktiv unterstützt, besonders glaubwürdig. Einrichtungen, die Dienstrad-Leasing anbieten, positionieren sich als moderne Arbeitgeber. Dieses Signal wirkt bereits in der Stellenanzeige und überzeugt im Vorstellungsgespräch, häufig sogar noch vor der Frage nach dem Gehalt.
Mitarbeiterbindung, die wirkt, und ein klarer Prozess für den Fall, dass jemand das Unternehmen verlässt
Ein gutes Dienstrad-Leasing endet nicht mit der Vertragsunterschrift, sondern wird über die gesamte Zusammenarbeit begleitet. Doch der Pflegealltag ist von hoher Personalfluktuation geprägt. Genau darauf hat sich eurorad strategisch eingestellt: Das Unternehmen unterstützt nicht nur klassische Unternehmensstrukturen, sondern gezielt auch kleinere Betriebe, Einrichtungen mit hoher Personalfluktuation sowie Organisationen mit komplexen Beschäftigungsmodellen.
Ob Vertragsübernahme, vorzeitige Beendigung durch Kündigung oder Wechsel des Leasingnehmers – die entsprechenden Prozesse sind im digitalen Dienstradtool abgebildet und werden von eurorad verantwortet. So bleibt der Benefit ein Gewinn für Mitarbeitende, ohne im Ausnahmefall zur Belastung für die Personalabteilung zu werden.
Kostenvorteile im Vergleich zum eigenen Fuhrpark
Wer Mobilität für Mitarbeitende ermöglichen möchte, denkt oft zuerst an einen eigenen Fuhrpark. Dabei entstehen erhebliche laufende Kosten: Anschaffung, Wartung, Versicherung und Verwaltungsaufwand summieren sich schnell.
Dienstrad-Leasing über eurorad funktioniert dagegen über die Gehaltsumwandlung. Dabei wird die Leasingrate direkt vom Bruttogehalt der Mitarbeitenden abgezogen, wodurch sich Steuern und Sozialabgaben für beide Seiten reduzieren. Für den Arbeitgeber entstehen dabei keine zusätzlichen Personalkosten und keine großen Vorabinvestitionen. Im Vergleich zu den laufenden Kosten eines eigenen Fuhrparks ist Dienstrad-Leasing damit häufig der wirtschaftlich sinnvollere Weg, um Mobilität als Benefit anzubieten.
Arbeitgeber-Schutz übernimmt Ihr Risiko
Gerade Einrichtungen aus Pflege und Gesundheitswesen können sich zusätzliche Haftungsrisiken nicht leisten. Deshalb ergänzt eurorad sein Angebot um umfassende Versicherungsleistungen, neue Leasingmodelle und eine persönliche Betreuung über die gesamte Vertragslaufzeit hinweg.
Das bedeutet konkret: Als Arbeitgeber müssen Sie sich nicht mit versicherungsrechtlichen Details oder Ausfallszenarien beschäftigen. Diese Themen sind abgesichert und werden von eurorad begleitet. Für Einrichtungen, die ohnehin unter hohem administrativem und regulatorischem Druck stehen, ist das ein entscheidender Unterschied zu Benefitmodellen, bei denen unklare Haftungsfragen später zum Problem werden können.
Eine riesige Auswahl an Fahrrädern, sodass für jeden Zweck das passende Rad dabei ist
Ob City-Bike für den täglichen Weg zur Einrichtung, Lastenrad für Familien mit Kindern oder E-Bike für längere Distanzen. Die Bedürfnisse der Mitarbeitenden in Pflege und Sozialwirtschaft sind vielfältig, und genauso vielfältig ist das Angebot bei eurorad.
Das ist besonders für Beschäftigte in der Pflege relevant, deren Arbeitswege und Lebenssituationen sich stark unterscheiden können. Schichtdienst, wechselnde Einsatzorte in der ambulanten Pflege oder der Weg zur Kita vor der Frühschicht. Mit einer derart breiten Auswahl wird Dienstrad-Leasing zu einem Benefit, der wirklich zum individuellen Alltag passt, statt eine Einheitslösung zu sein.
Zuverlässige und persönliche Betreuung über die gesamte Laufzeit
Ein Leasingvertrag läuft über drei Jahre. Entsprechend wichtig ist ein Partner, auf den sich Arbeitgeber und Mitarbeitende während dieser gesamten Zeit verlassen können. Parallel zur Weiterentwicklung des Leistungsangebots wurde das digitale Dienstradtool von eurorad grundlegend modernisiert.
Arbeitgeber können Leasingprozesse heute weitgehend digital und transparent verwalten, während ausgebaute Schnittstellen und Serviceprozesse die Personalabteilungen entlasten. Verlässlichkeit bedeutet dabei nicht nur technische Stabilität, sondern auch ein Ansprechpartner, der bei Rückfragen tatsächlich über die gesamte Vertragslaufzeit hinweg erreichbar ist.
Minuten für Freigabe und Abwicklung je Leasingvertrag
In der Pflege ist auch in der Verwaltung Zeit die knappste Ressource. Deshalb hat eurorad den Leasingprozess konsequent auf Effizienz ausgerichtet: Die Freigabe und Abwicklung eines einzelnen Leasingvertrags dauert im digitalen Dienstrad-Tool nur wenige Minuten.
Von der Antragstellung durch die Mitarbeitenden über die Freigabe durch den Arbeitgeber bis zur finalen Bestätigung läuft der gesamte Prozess ganz ohne Papierkram digital und transparent ab. Für Personalverantwortliche in Pflegeeinrichtungen, die ohnehin mit hoher administrativer Belastung zu kämpfen haben, ist das ein spürbarer Unterschied: Ein attraktiver Benefit muss nicht mit zusätzlichem Verwaltungsaufwand einhergehen.
